内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【全优】.docx

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内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【全优】

第I部分单选题（50题）

1.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝
答案：B

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：C

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

4.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:绩效反馈培训
C:绩效考评指标培训
D:考评方法培训
答案：A

5.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:福利
C:绩效薪酬
D:奖金
答案：A

6.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：A

7.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:准备阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:调整阶段
答案：B

8.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：A

9.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

10.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:描述性面试
答案：B

11.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:投射测验
C:心理测验
D:面试
答案：B

12.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营不正常、亏损较大
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

13.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:是可有可无的环节
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:只在培训结束时进行评估
答案：A

14.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:实践法
D:讲授法
答案：C

15.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:劳动法律关系
D:实际劳动关系
答案：A

16.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:报酬
C:收入'
D:福利
答案：C

17.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:综合座谈
B:笔试法
C:面谈观察
D:电话调查
答案：B

18.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:员工福利
C:绩效工资
D:社会保险
答案：C

19.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：C

20.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:人口的性别比例
答案：D

21.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：B

22.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：B

23.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：D

24.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A