内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【全优】.docx

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内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：B

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:动作与时间
C:非正式组织
D:管理方式理论
答案：B

3.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:16PFQ
C:MBTI
D:SDS
答案：A

4.（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:机会成本
C:心理损失
D:教育支出
答案：B

5.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:员工辞退率
C:主动辞职率
D:被动离职率
答案：A

6.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:动机
B:社会角色
C:技能
D:自我概念
答案：D

7.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多层次性
C:利益主体的多元性
D:管理形式的多样性
答案：A

8.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

9.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：A

10.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:综合加权法
D:主观判断法
答案：D

11.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:30日
B:60日
C:50日
D:40日
答案：B

12.()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:技术战略
答案：B

13.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：A

14.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:分位法
C:顺序法
D:对比法
答案：A

15.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

16.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:10
B:5
C:15
D:7
答案：A

17.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:管理型职业晋升阶梯
D:单通道职业晋升阶梯
答案：A

18.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:暗自努力，超过他
B:多少有点忧伤
C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
D:努力与他做朋友
答案：D

19.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：B

20.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:绩效日常管理小组
C:人力资源部
D:总经理
答案：A

21.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:学习和成长指标
B:客户指标
C:财务指标
D:内部流程指标
答案：B

22.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:事件访谈法
答案：A

23.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:合法性
C:稳定性
D:潜在性
答案：A

24.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:系统构建指标
C:系统实施指标
D:信息系统指标
答案：C

25.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:敢于奉献，不惧安危
B:忠诚职责，寻求最佳
C:服从领导，遵纪守法
D:克制欲求，老实本分
答案：C

26.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：C

27.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法