内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（满分必刷）.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:文化法律等因素
C:人口环境
D:企业行业特征
答案：D

2.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:管理游戏
答案：B

3.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职等
B:职门
C:职组
D:职系
答案：D

4.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:劳动力市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

5.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队成长
C:团队学习
D:团队发展
答案：C

6.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:商业性薪酬调查
B:薪酬满意度调查
C:访谈调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

7.事物内部变量间的关系分为（）。
A:确定性关系和函数关系
B:函数关系和相关关系
C:相关关系和不确定性关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：B

8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：A

10.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:独立型
C:依托型
D:模拟分权制
答案：A

11.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:14253
C:14352
D:15423
答案：D

12.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情态
C:情感
D:性情
答案：A

13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：B

14.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业人力资源管理系统
C:企业的行业特征
D:企业的发展战略
答案：C

15.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训计划
D:培训内容
答案：D

16.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:排列法
C:短文法
D:劳动定额法
答案：B

17.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：A

18.《工伤保险条例》属于()
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45293
C:45296
D:45294
答案：D

20.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:受理
C:调解
D:判决
答案：C

21.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:在职培训
C:技能培训
D:离职培训
答案：A

22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

23.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:根据工作要求规定培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：A

24.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
答案：A

25.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位评价
答案：A

26.管理幅度与管理层次之间呈（）关系