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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
答案：D

2.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:食宿政策
C:薪酬管理政策
D:绩效政策
答案：C

3.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:档案记录法
C:媒体采访法
D:调查研究法
答案：C

4.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:成熟期
C:衰退期
D:发展期
答案：D

5.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训教室租赁费
C:培训主管的工资
D:培训项目管理费
答案：B

6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:组织条件
C:外部环境
D:人员变动
答案：A

7.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:专业性指导
B:特定性指导
C:个别性指导
D:基础性指导
答案：B

8.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：C

9.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

10.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:辅助性
D:工艺性
答案：B

11.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:多维立体
B:分公司和总公司
C:模拟分权
D:子公司和母公司
答案：B

12.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试目的不明确
C:面试标准不具体
D:面试时间过长
答案：D

13.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:IT行业
D:管理人员、行政人员
答案：C

14.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额与销售额
D:盈亏平衡点法
答案：B

15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

16.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:公文筐测试法
C:结构化面试法
D:无领导小组讨论
答案：C

17.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

18.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:重视产品质量
C:创新技术
D:增强成本意识
答案：B

19.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略评价标准
B:实际成效
C:绩效评价
D:战略分解
答案：D

20.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

21.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标准
C:标准差
D:标度
答案：B

22.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：B

23.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

24.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.05
C:0.08
D:0.03
答案：B

25.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:人员招募成本
C:在职培训成本
D:脱产培训成本
答案：B

26.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:离散趋势分析
B:集中趋势分析
C:综合分析
D:相关分析
答案：C

27.与一般的劳动争议相