内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（满分必刷）.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:课堂授课
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

2.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

3.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律结果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
答案：D

4.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:工作说明书
C:劳动说明书
D:岗位规范
答案：B

5.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:①②③④
B:③②①④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

6.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：C

7.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位所在部门的主管
C:企业优秀员工代表
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：C

8.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:五次
D:三次
答案：A

9.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工薪资
B:人工成本
C:基本费用
D:员工工资
答案：B

10.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:机会
C:威胁
D:劣势
答案：B

11.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:心理素质
B:工艺流程
C:价值观
D:思维方式
答案：B

12.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:专业知识测验
答案：B

13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:以礼待人，促进和谐相处
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：B

14.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：B

15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：B

16.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:增强职工凝聚力
C:降低人工成本
D:增加就业
答案：C

17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

18.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评目标
C:测评主体
D:测评指标
答案：B

19.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:直接重购
C:新购
D:间接重购
答案：B

20.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:组合薪酬结构
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：C

21.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:职等
D:岗等
答案：A

22.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

23.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:年度计划控制
C:季度计划控制
D:战略控制
答案：C

24.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

25.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是