内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【满分必刷】.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:100
C:200
D:60
答案：B

2.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:课程结束后预期分析
C:培训课程的费用分析
D:岗位的技能要求分析
答案：C

3.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤②③④
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①④②⑤③
答案：C

5.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:需要提高管理者权力的自由度
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：C

6.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:半年
C:1年
D:5年
答案：C

7.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:平均标准
C:先进标准
D:固定标准
答案：A

8.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:岗位规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：D

9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:培训结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：A

10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:可以从大中专院校聘请
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：C

11.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:岗位薪酬
C:浮动薪酬
D:固定薪酬
答案：C

12.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

13.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:极端个人主义
D:享乐主义
答案：B

14.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:工时利用率
C:工作班制
D:劳动紧张度
答案：A

15.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
答案：A

16.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:培训单位
D:学员的直接主管上级
答案：D

17.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:收益矩阵制度
C:微分法
D:量本利分析法
答案：B

18.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:法律公平
C:程序公平
D:互动公平
答案：B

19.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:影响的广泛性
B:争议内容的特定性
C:裁决程序的独特性
D:争议主体的团体性
答案：C

20.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最可靠
B:最常用
C:最便宜
D:最方便
答案：D

21.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:超事业部制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

22.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/就业人数*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：B

23.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:两次
D:无限
答案：B

24.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:预防性策略
C:正激