内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:不能进行团队的横向比较
C:有更强的针对性和适用性
D:有助于提高绩效管理水平
答案：B

2.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:金钱至上
C:诚信品质
D:创新精神
答案：D

3.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：C

4.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:法定性
C:统一性
D:强制性
答案：D

5.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：A

6.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：C

7.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：A

8.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:首因效应
C:近期效应
D:后继效应
答案：C

9.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同
答案：C

10.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:设计培训流程
C:制定培训策略
D:拟订培训制度
答案：C

11.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:38838
C:38718
D:39083
答案：A

12.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:有朋友，有知己
C:有朋友，没知己
D:没朋友，没知己
答案：C

13.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：C

14.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:文明礼貌是企业成功的惟一标志
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：C

15.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:主体部分
B:问卷说明
C:基本信息
D:问卷附录
答案：D

16.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:能力考核
C:常模参照
D:素质考核
答案：A

17.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“科层制”
D:也被称作“官僚制”
答案：A

18.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：C

19.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:能力工资
B:技术工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：C

20.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:评估者依据自己的主观性判断
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：B

21.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:调查实施情况分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬政策分析
答案：A

22.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评主体
D:考评时间
答案：A

23.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:企业设备闲置
C:固定资产利用率高
D:组织内部人浮于事
答案：B

24.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B:又称为全视角考评方法
C:李宁公司也采用了360度考评方