历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

2.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:排序型
C:两难式
D:开放式
答案：C

3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:是一种非生产性投资
答案：D

4.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:300万元
C:200万元
D:100万元
答案：C

5.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁程序具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：C

6.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:效能参照性标准体系
答案：A

7.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是有形资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：C

8.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:6—7
C:9—10
D:3—4
答案：B

10.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

11.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:开放式
C:排序选择型
D:资源争夺型
答案：A

12.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:心理开发
C:生理开发
D:制度开发
答案：D

13.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:总供给=消费+收入
答案：D

14.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:结构化面试
B:心理测评
C:无领导小组讨论
D:文件筐
答案：D

15.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:合议原则
B:强制原则
C:回避原则
D:证据原则
答案：D

16.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:③②①
C:①③②
D:②①③
答案：A

17.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

18.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

19.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：A

20.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:系统性
C:相关性
D:有效性
答案：C

21.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：C

22.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:60日
C:30日
D:半年
答案：A

23.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:20个
B:30个
C:10个
D:15个
答案：A

24.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

25.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程内容
B:课程评价
C:教学策略
D:课程教材
答案：C

26.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:国家安排