精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】.docx

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精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的配合性
C:培训师的专业性
D:培训师的学历
答案：D

2.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：B

3.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求量
答案：A

4.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:流程性组织
答案：B

5.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:扩张式
D:计划式
答案：D

6.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:考核性调整
D:物价性调整
答案：C

7.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：A

8.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：B

9.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

10.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:工作为导向
C:绩效为导向
D:行为为导向
答案：C

11.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:员工福利
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：B

12.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳务派遣协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

13.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：D

14.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:特殊技能
D:创造能力
答案：B

15.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:福利
D:奖金
答案：A

16.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:宽厚误差
C:个人偏见
D:后继效应
答案：B

17.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:关系
C:工作和任务
D:成果
答案：D

18.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个完全独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：B

19.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:录用
C:招募
D:选拔
答案：D

20.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：B

21.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：A

22.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:方法研究技术
C:工效学的方法
D:心理学的方法
答案：D

23.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

24.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

25.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:分权式结构
B:上下式结构
C:集权制结构
D:军队式结构
答案：D

26.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:6天
C:10天
D:7天
答案：C

27.()是岗位横向分类的最后一步。