历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【突破训练】.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征不包括()
A:务实
B:主动
C:奉献
D:持久
答案：C

2.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:直线职能制模式
C:多维立体组织模式
D:矩阵组织模式
答案：B

4.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

5.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:计件薪酬
D:效益薪酬
答案：A

6.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:运用了运筹学的原理
答案：A

8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

9.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45306
D:45303
答案：D

11.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:初创期
C:衰退期
D:成熟期
答案：B

12.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:属于企业固定成本
C:属于间接培训成本
D:不属于培训成本
答案：C

13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:任务
C:工作
D:关系
答案：A

14.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:指令—判断评价
C:判断指令—评价
D:判断—评价—指令
答案：C

15.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:企业规模达到100人以上
D:具有相应的经济负担能力
答案：C

16.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:常模参照性指标体系
C:检测指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

17.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:临时性用工
C:劳务派遣用工
D:聘任制用工
答案：A

18.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际产出
B:实际投入
C:工作行为
D:工作方式
答案：A

19.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:目标性
C:数量化
D:描述性
答案：C

20.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:情商测验
C:物理测量
D:心理测验
答案：D

21.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：A

22.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:绩效差距分析是一种全面分析方法
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：C

23.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:保证员工合法权益
B:防止滥用管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:降低人力资源管理费用
答案：A

24.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:2个月
C:1年
D:6个月
答案：C

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