优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:资本投入
C:劳动资料
D:劳动投入
答案：D

2.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:附加值
C:标准值
D:浮动值
答案：A

3.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:双层次
B:三层次
C:四层次
D:单层次
答案：C

4.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：A

6.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：A

7.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评方法
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

8.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职门
C:岗等
D:职组
答案：D

9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:劝他别再做好事了
C:和自己关系不大，不会去管
D:鼓励他继续下去
答案：B

10.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训结果
C:培训方法
D:培训过程
答案：A

11.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—结果相结合
答案：B

12.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

13.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:分配公平
C:制度公平
D:互动公平
答案：A

14.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·德鲁克
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·圣吉
答案：A

15.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:②①③
C:①③②
D:①②③
答案：D

16.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:技术薪酬
B:提成薪酬
C:岗位薪酬
D:能力薪酬
答案：A

17.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

19.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:针对性
C:层次性
D:整体性
答案：B

20.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:路径一目标理论
C:情境领导模式
D:费德勒权变模型
答案：B

21.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:学习中心
C:控制中心
D:管理中心
答案：A

22.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以动态为主
D:以战略为主
答案：A

23.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:显性和隐性
C:城市和农村
D:男性和女性
答案：A

24.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:辅助生产工人可按比例定员
B:机器制造和纺织企业适合按比例定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:化工、冶