历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:效率
C:岗位
D:年功
答案：A

2.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:职业精神是企业员工职业理想的总和
B:追求利益至上是职业精神的本质
C:任何企业都有自己独特的职业精神
D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
答案：D

3.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

4.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬特点
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬制度
D:岗位薪酬方法
答案：B

5.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:效率
B:岗位
C:年功
D:能力
答案：D

6.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素计点法
B:岗位归类法
C:排序法
D:要素分析法
答案：C

7.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:要求
B:义务
C:权利
D:条款
答案：B

8.职工代表对（）的职工负责。
A:公司
B:部门
C:选举单位
D:所在单位
答案：C

9.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：B

10.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
答案：C

11.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：B

12.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增加
B:增速
C:增值
D:增效
答案：C

13.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

14.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:考评
C:面试
D:调查
答案：C

15.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:效度评估
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

16.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以培训者为主
B:角色扮演
C:以受训者为主
D:理论讲授
答案：A

17.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工时利用率
B:销售量
C:废品率
D:月度营业额
答案：C

18.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

19.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查的时间、地点和方法
B:调查对象和调查单位
C:调查项目
D:岗位调查的目的
答案：B

20.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：D

21.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:调查企业外部福利计划情况
B:了解企业内部福利项目需求
C:明确企业薪酬福利策略
D:分析企业财务状况
答案：C

22.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C