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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:职能部制
D:直线职能制
答案：B

2.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：B

3.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:最后一环
B:第一环
C:重要一环
D:必要一环
答案：B

4.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:方法
C:实质
D:内容
答案：C

5.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:对象性
C:客观性
D:综合性
答案：C

6.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

7.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:薪酬档次
D:薪酬浮动幅度
答案：A

8.企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：A

9.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:回归分析法
答案：B

10.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:均值线
答案：D

11.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线上线
C:工资指导线
D:工资指导线下线
答案：B

12.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:4天
B:12天
C:8天
D:6天
答案：D

13.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:2个月
C:6个月
D:1年
答案：D

14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45293
C:全部
D:45325
答案：B

15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:一次
D:无限
答案：C

16.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:综合定额
C:单项定额
D:产品定额
答案：A

18.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:社会保险
C:薪酬福利
D:社会保障
答案：B

20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的延续
答案：B

21.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

22.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:不包括矩阵制
C:适用于规模较大的企业
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

23.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:集体协商制度
C:劳动争议处理
D:平等协商
答案：D

24.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:培训项目的管理费用
C:教室设备的租赁费用
D:教材印发购置费用
答案：B

25.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相连性
C:相似性
D:相关性‘
答案：D

26.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己的意见
D:向应聘者提问时间不宜过长
答案：C

27.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:生产性组织
C:服务性组织
D:科技性组织
答案：D

28.以成果为中心的部门组合方式不包括