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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大区域战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

2.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:独特性
C:破损率
D:产品产量
答案：D

3.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

4.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:佣金制不属于绩效工资形式
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：A

5.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以社会为中心
D:以事为中心
答案：A

6.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:问卷调查评估法
C:座谈法
D:动态评估法
答案：B

7.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:准备阶段
D:关系建立阶段
答案：B

8.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:协作能力
C:创新能力
D:发展能力
答案：B

9.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分析法
答案：C

10.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:法人
C:智力成果
D:权力义务
答案：C

11.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:培训课程设计
C:课程目标
D:课程模式
答案：B

12.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

13.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

14.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

15.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

16.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员供求平衡和协调
C:人员的供给预测
D:人员的需求预测
答案：D

17.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:担保责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:校园招募
答案：A

19.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

20.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：B

21.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需从企业总体发展战略出发
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:建立在培训需求分析的基础上
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：B

22.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

23.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业统一领导和指挥
D:有利于企业调动下级的积极性和主动性
答案：D

24.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:计件薪酬制
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：A

25.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为