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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

2.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:提供了真实的情境模拟体验
B:锻炼无形的思维
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

3.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

4.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产劳力
B:劳动力
C:劳动资源力
D:生产力
答案：D

5.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:有利于招聘一流人才
B:激励性强
C:费用较低
D:适应较快
答案：A

6.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:福利性
B:普遍性
C:强制性
D:计划性
答案：D

7.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B:是绩效考评的执行机构
C:是绩效考评的领导机构
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：B

8.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

9.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:买断
B:分包
C:特许经营
D:资产互换
答案：A

10.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训方案选择
答案：A

11.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:总体加权
B:局部加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：A

12.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效访谈
C:绩效发展
D:绩效评估
答案：A

13.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：C

14.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与工作环境有关
B:与企业福利有关
C:与企业主管有关
D:与社会环境有关
答案：A

15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:②①④③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

16.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:事务性
C:管理性
D:操作性
答案：D

17.集体合同的主件是（）。
A:专项性集体合同
B:专项协议
C:集体协议
D:综合性集体合同
答案：D

18.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

19.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：A

20.ST法称为（）。
A:管理者训练法
B:敏感性训练法
C:头脑风暴训练法
D:塑造训练法
答案：B

21.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作能力
C:工作潜力
D:工作态度
答案：A

22.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:电话
C:书面
D:委托人代理
答案：C

23.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定管理标准
B:制定控制标准
C:制定标准类型
D:差异的处理
答案：B

24.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
B:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
C:使学员能