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第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：D

2.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业管理者的需要
D:企业投资者的需要
答案：C

3.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：B

4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:情境性问题
答案：C

5.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:培训需求分析
C:组织结构分析
D:企业薪酬管理体系
答案：B

6.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:扩张式变革
D:爆破式变革
答案：B

7.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

8.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：C

9.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：C

10.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

11.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：B

12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:德尔菲预测法
答案：D

13.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

14.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:具有相应的经济负担能力
C:已经建立集体协商机制
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：A

15.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:压力性
D:思维性
答案：C

17.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:需要进行时间研究
C:可采用多种定额形式
D:需要进行工作研究
答案：A

18.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:平衡记分卡
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：B

19.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③②④①
C:③②①④
D:③④②①
答案：D

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:主观能动性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

21.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和标准差
C:几何平均数和中位数
D:算数平均