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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职等
C:岗级
D:职组
答案：D

2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

3.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:测评指标要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：B

4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程进行时
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

5.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:已经建立集体协商机制
C:具有相应的经济负担能力
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：A

6.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：C

7.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:显著性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：B

8.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:满足企业与学习者的需求
C:体现成年人的认知规律
D:体现企业战略要求
答案：C

9.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队发展
D:团队建设
答案：A

10.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:趋中趋势分析
B:频率分析法
C:离散分析
D:数据排列法
答案：B

12.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化素养
C:职业化管理
D:职业化技能
答案：B

13.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:教学目标
C:教学形式
D:课程设置
答案：A

14.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:直线——参谋制
C:岗位责任制
D:一级管一级
答案：C

15.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:人工投入产出比率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

16.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:双层次
B:三层次
C:四层次
D:单层次
答案：C

17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

18.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:应符合成年人的认知规律
C:要符合企业和学员的需求
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：A

20.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：C

21.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:120
C:150
D:90
答案：D

22.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“适”
C:“知”
D:“会”
答案：D

23.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:循序渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：C

24.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:延长加工周期
C:包干负责
D:增加岗位的工作内容
答案：A

25.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:创造性
C:消费性
D:时间性
答案：A

26.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合等