广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:公共关系
B:人员推销
C:广告
D:营业推广
答案：C

2.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:积极劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：B

3.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队任务职能
B:团队维护职能
C:团队沟通职能
D:团队决策职能
答案：B

4.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：C

5.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B:牢记“两个务必”
C:八荣八耻
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：C

6.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：B

7.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:年功
B:能力
C:效率
D:岗位
答案：B

8.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才招聘
D:针对性
答案：C

9.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
B:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
C:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
答案：B

10.（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:工资
C:福利
D:津贴
答案：A

11.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:月度工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:周工资制
答案：A

12.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:25℃
D:30℃
答案：A

13.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:无需
D:应当酌情
答案：A

14.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:社会心理因素
答案：D

15.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:企业工资支付能力
C:职务或岗位
D:工作条件
答案：B

16.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:纵向比较岗位的差异
B:为岗位分类奠定基础
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
答案：A

17.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

18.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

19.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:研究型
B:常规型
C:现实型
D:艺术型
答案：A

20.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:原料成本预算
B:企业成本预算
C:机器成本预算
D:人工成本预算
答案：D

21.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:修正重构
B:直接重构
C:新购
D:间接重构
答案：B

22.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:事业部制
B:直线制
C:职能制
D:直线职能制
答案：A

23.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A