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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:第一印象
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

2.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作方式
C:工作效率
D:工作过程
答案：D

3.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化理想
C:职业化语言
D:职业化习
答案：A

4.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

5.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：A

6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：B

7.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:安全技术措施
C:重大事故隐患分类
D:劳动卫生措施
答案：C

8.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:佣金制
D:计件工资制
答案：B

9.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:情景测验
B:面试
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

11.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:工伤保险制度
D:安全生产责任制度
答案：C

12.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:可用来预测部门人力资源需求
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:是一种定性预测方法
答案：C

13.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:综合
C:行为
D:特征
答案：C

14.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:职系
C:岗级
D:岗等
答案：B

15.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:面广原则
C:精选原则
D:细选原则
答案：B

16.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:品质性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

17.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标记
C:指标
D:标准
答案：A

20.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬标准
C:薪酬最高值
D:薪酬水平
答案：B

21.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

22.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:渐进式
答案：A

23.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:全面责任
答案：A

24.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:可实现的
C:可衡量的
D:现实的
答案：C

25.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:系统性
C:有效性
D:相关性
答案：D

26.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
B:绩效考评和反馈阶段
C:绩效执行阶段
D:绩效计划阶段
答案：D

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