内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费答案.docx

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内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

2.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动力的所有者
D:社会劳动力资源
答案：B

3.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:相对数值
B:间接数值
C:直接数值
D:绝对数值
答案：D

4.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:是培训规划的最后一个机制
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：B

5.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：A

6.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

7.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

8.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:档案
C:笔试
D:调查
答案：C

9.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
B:以系统、整合理论为指导原则
C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：A

10.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资档次
C:浮动幅度
D:工资差距
答案：C

11.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①⑤②③④
C:①④②⑤③
D:①④③⑤②
答案：A

12.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:确定被调查企业
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定调查内容
答案：C

13.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:战略分解
D:实际成效
答案：C

14.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:习惯导向的原则
C:结果优先的原则
D:增值产出的原则
答案：B

15.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:50
B:100
C:200
D:500
答案：C

16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

17.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：C

18.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：A

19.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:决策层
C:参谋层
D:作业层
答案：B

20.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

21.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
答案：D

22.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：B

23.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

24.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评