精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（达标题）.docx

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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:调整阶段
答案：B

2.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:面谈法
C:仅有笔试
D:笔试或口试
答案：D

3.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:个案研究法
C:经验总结法
D:头脑风暴法
答案：D

4.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:计划概要模块
C:需求分析模块
D:主题计划模块
答案：C

5.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:马尔可夫模型
答案：D

6.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：B

7.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:边实践边学习
C:集中
D:分散
答案：C

8.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：B

10.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:离散趋势分析
C:相关分析
D:综合分析
答案：D

11.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:人员分析
C:任职条件分析
D:责任分析
答案：B

12.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:培训成本比较低
C:可以从大中专院校聘请
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：C

13.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当符合国家的宏观经济政策
B:应实行协商原则
C:应当密切结合本地宏观经济状况
D:主要用于微观调控
答案：D

14.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位工资
B:固定工资
C:基本工资
D:浮动工资
答案：D

15.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：B

16.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

17.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:笔试
B:现场观察
C:访谈
D:工作抽样
答案：B

18.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

19.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:知情权
C:单方决定权
D:参与权
答案：C

20.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

21.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

22.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：A

23.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:效度
C:标度
D:信度
答案：D

24.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:团队培训
C:教师指导
D:组织开发
答案：C

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