精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）.docx

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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:3～5人
C:5～15人
D:5～10人
答案：A

2.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

3.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：A

4.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:服务群众
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：A

5.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:静态测评
C:形式测评
D:动态测评
答案：B

6.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:行为
C:特征
D:结果
答案：B

7.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:年
C:月
D:周
答案：C

8.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议性质划分的争议
答案：A

9.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:不包括矩阵制
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:其结构不稳定
D:适用于规模较大的企业
答案：B

10.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

11.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：B

12.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：C

13.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:FRC法
C:OEC法
D:问卷法
答案：B

14.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:要在招聘最后阶段组建决策团队
C:运用运筹学中的群体决策法原理
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：A

15.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:电话调查
B:综合座谈
C:面谈观察
D:笔试法
答案：D

16.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
B:面试具有明确的目的性
C:面试是一个单向沟通的过程
D:以谈话和观察为主要工具
答案：C

17.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

18.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②③④⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：B

19.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

20.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:专业知识
D:规章制度
答案：C

21.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:定额分析法
D:比例定员法
答案：A

22.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:为员工的素质测评提供依据
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:使员工明确自己的工作职责
答案：B

23.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力需求
D:劳动力供求
答案：B

24.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:社会救济
C:社会保障
D:薪酬福利
答案：A

25.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：A

26.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以人