精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（能力提升）.docx

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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:效标
C:效果
D:成果
答案：B

2.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:强制
C:强迫
D:必需
答案：B

3.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:对比偏差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：C

4.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:受理
C:仲裁
D:判决
答案：A

5.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:近因效应
B:首因效应
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：C

6.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:人工成本
C:营业额
D:附加值
答案：D

7.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:客观原则
C:及时原则
D:真实原则
答案：C

8.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

9.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:五次
C:一次
D:两次
答案：C

10.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

11.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

12.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:10个
B:3个
C:15个
D:5个
答案：A

13.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：A

14.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:管理中心
C:控制中心
D:学习中心
答案：A

15.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:测评过程强调客观性
D:结果不公开
答案：C

16.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:摸拟分权制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：B

17.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:None
D:弗洛姆
答案：B

18.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资÷价格指数
答案：D

19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:行为性问题
D:压力眭问题
答案：C

20.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:同级评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：C

21.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:周
C:月
D:季
答案：A

22.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

23.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:晕轮误差
答案：B

24.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:绩效矩阵
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

25.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

26.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成