精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）.docx

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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:管理人员接替模型
答案：D

2.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

3.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：A

4.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:创新
C:智力
D:管理
答案：B

5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

6.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:登记误差
C:随机误差
D:系统误差
答案：D

7.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:董事会组织
答案：A

8.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评内容
C:考评主体
D:考评时间
答案：B

9.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:员工满意度调查
答案：B

10.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:控制
C:发展
D:调节
答案：C

11.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:能够提高学员的行为能力
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

12.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模拟法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

13.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:360度考评
C:下级考评
D:外部考评
答案：B

14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：C

15.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：D

16.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：A

17.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
C:当地调解委员会不加以干涉
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：B

18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：C

19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:基准线
C:标准线
D:上线
答案：A

20.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:也被称作“科层制”
C:主张所有权与管理权相分离
D:也被称作“官僚制”
答案：A

21.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:品质性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：D

22.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:③①④②
C:③②①④
D:①③②④
答案：D

23.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38626
B:38108
C:37742
D:38261
答案：B

24.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
答案：C

25.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的