精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（基础题）.docx

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:不同意、反感、生气
C:紧张、害怕、焦虑
D:紧张、不耐烦、自负
答案：C

2.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律后果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
答案：D

3.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:行业特征
C:经济环境
D:人口环境
答案：B

4.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:教学目标
C:任务
D:教材
答案：A

5.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:年薪制
答案：A

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：A

7.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力分配率
B:劳动力利用率
C:劳动力参与率
D:劳动力转移率
答案：C

8.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:事
C:职位
D:人
答案：B

9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:主观心理感受
C:客观比较结果
D:期货满足程度
答案：B

10.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员的培训
C:能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

11.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:压缩级别
C:技能提高
D:工作效率提高
答案：B

12.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:国家意志
B:雇员意志
C:社会意志
D:雇主意志
答案：A

13.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:安全第一
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：B

14.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

15.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:面临士气问题，处于过渡期
C:处于高速发展期
D:氛围积极向上，处于初创期
答案：B

16.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：D

17.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职组
C:职列
D:职系
答案：D

18.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

19.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:应该做到什么
C:要求做到什么
D:实际做到什么
答案：B

20.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:商业性调查
C:市场性调查
D:专业性调查
答案：A

21.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：B

22.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:行业特征
C:发展战略
D:企业文化
答案：A

23.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:15日
B:60日
C:30日
D:10日
答案：A

24.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：D

25.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效管理
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：B

26.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类包括横向分类和纵向分级
B:No