2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（全优）.docx

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2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位代表
C:员工代表
D:工会代表
答案：A

2.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:生理测量
D:人事测评
答案：B

3.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：C

4.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:工作经验
C:身体素质
D:婚姻状况
答案：C

7.销售提成工资制度属于()工资制。
A:能力
B:绩效
C:技术
D:奖励
答案：B

8.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:劣势
C:优势
D:机会
答案：D

9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：C

11.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:不定时工作时间
答案：A

12.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:开发性测评
答案：D

13.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:比较评估法
C:关键人物评估法
D:目标评估法
答案：A

14.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:统一化与针对性
C:多样化与针对性
D:多样化与普适性
答案：C

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

16.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:年工资收入和月工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：C

17.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：A

18.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
答案：A

19.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动协作关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

20.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:适应企业发展需要
C:体现成年人的认知规律
D:结合现代系统理论
答案：C

21.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:主观题的答案是非唯一的、开放性的
C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
答案：D

22.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

23.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:教学工具的使用培训
C:教学风度的展现培训
D:授课技巧培训
答案：C

24.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:明