2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全优】.docx

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2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位代表
C:员工代表
D:工会代表
答案：A

2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

3.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
C:是长期规划之外的计划
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：B

4.SWOT分析法中，W代表（）。
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：A

5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

6.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作方式
B:实际投入
C:实际产出
D:工作行为
答案：C

7.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

8.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10天
B:7天
C:15天
D:30天
答案：C

9.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:方式
C:途径
D:方法
答案：A

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:知识性
D:经验性
答案：B

11.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:30小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

12.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:主动、务实、持久
C:细致、耐心、少言
D:遵约、守纪、爱岗
答案：B

13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:是一种典型的非正规就业方式
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：A

14.领导者失败的原因往往在于()。
A:人格特质不适合
B:智力不足
C:能力不足
D:经验不足
答案：A

15.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

16.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:智慧
D:认知
答案：A

17.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:长远性与风险性
答案：B

19.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：A

20.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:劳动效率定员法
答案：C

21.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：B

22.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：B

23.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的数目
答案：C

24.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:经济环境
C:人口环境
D:行业特征
答案：D

25.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

26.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的