精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全优】.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

2.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：C

3.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:企业战略目标
C:员工素质
D:企业规模
答案：C

4.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:一视同仁，不留情面
C:折中骑墙，平均对待
D:老实厚道，诚恳待人
答案：A

5.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：A

6.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:领导者
B:组织者
C:管理者
D:指挥者
答案：C

7.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B:自然万物的客观实在性
C:诚信是做人的根本
D:对“天道”的真实反映
答案：B

8.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:用工之日
C:订立劳动合同第二日
D:双方商定之日
答案：B

9.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案：A

10.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:规章制度
C:管理能力提升
D:专业知识
答案：D

11.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

12.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘管理成本
D:招聘费用
答案：B

13.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

14.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:确定测评者
C:设计测评与选拔标准体系
D:设计测评表
答案：C

15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：C

16.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:标准线
答案：A

17.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

18.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

19.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
答案：A

20.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:企业
C:社会团体
D:工会
答案：D

21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:案例分析
D:闭卷笔试
答案：A

22.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:年工资收入和月工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：C

23.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:薪点薪酬制
C