精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完整答案.docx

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完整答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:改善经营绩效
C:增值
D:塑造企业文化
答案：C

2.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:线性规划法
C:量本利分析法
D:微分法
答案：A

3.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确组织存在问题
C:明确工作职责
D:符合企业经营规模
答案：C

4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

5.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：A

6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:激励制度
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:压力性
D:知识性
答案：C

8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：A

9.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:岗位分级
C:岗位分类
D:品位分类
答案：C

10.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

12.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:晕轮效应
C:近因效应
D:首因效应
答案：A

13.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:例会制度
B:员工满意度调查
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：A

14.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位调查与分类
C:岗位分析与评价
D:绩效考评的实施
答案：C

15.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬政策
B:食宿政策
C:安全政策
D:绩效政策
答案：A

16.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

17.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化管理
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

18.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：D

19.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：B

20.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：D

21.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:可能出现劳动歧视问题
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：C

22.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：B

23.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:言多有失,少说为佳
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:想明白了事情的原委,然后再去行动
答案：A

24.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标准
C:标度
D:标记
答案：B

25.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①③②④
C:①②③④
D:①④②③
答案：A

26.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资X价格
C:货币工资X价格指数
D:货币工资/价格
答案：A