陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全优）.docx

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陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全优）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:3
C:15
D:30
答案：C

2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期一
C:星期四
D:星期五
答案：C

3.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:集中趋势
答案：A

4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：A

5.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程教材
C:课程评价
D:课程内容
答案：A

6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:128元
B:140元
C:260元
D:160元
答案：B

7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：B

8.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

9.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展结果的差异性
B:发展方向的多样性
C:充分发展的可能性
D:发展目标的长期性
答案：D

10.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：A

11.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作纵向调整
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：B

12.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：A

13.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:混合策略
B:市场领先策略
C:市场滞后策略
D:市场跟随策略
答案：B

14.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言的影响
D:发言内容
答案：A

15.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:人员素质
C:工作流程
D:工作过程和成果
答案：D

16.360度考评方法又称为（）。
A:深层次考评方法
B:全视角考评方法
C:多角度考评方法
D:全方位考评方法
答案：B

17.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:临时提升
C:设立副职
D:替补训练
答案：A

18.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:国家意志
C:雇主意志
D:社会意志
答案：B

19.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：A

20.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:检查
C:计划
D:处理
答案：B

21.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:职务轮换
B:替补训练
C:设立副职
D:临时提升
答案：B

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

23.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益平衡型
C:利益激励型
D:利益协调型
答案：D

24.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲预测法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
答案：B

25.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评要求
B:测评指标
C:测评标准
D: