优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品加答案.docx

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优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

2.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:降低了评价过程的复杂性
C:提高了考评结果的有效性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：C

3.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:调节
C:控制
D:发展
答案：D

4.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:少听多说
C:多听少说
D:少听少说
答案：C

5.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:高弹性类
C:高稳定类
D:折中类
答案：C

6.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：A

7.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

8.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训实施过程评估
B:培训前期评估
C:培训效果评估
D:培训评估结果反馈
答案：B

9.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:方法
B:手段
C:内容
D:实质
答案：D

10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:可以从大中专院校聘请
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：B

11.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:全员培训
C:在岗培训
D:岗前培训
答案：B

12.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:显著性
答案：D

13.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：A

14.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集的数据要有可比性
C:收集数据的范围是城镇企业
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

15.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：A

16.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

17.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:行为分析法
C:绩效分析法
D:任务分析法
答案：D

18.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45296
B:45323
C:45292
D:45301
答案：A

19.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:时效性
C:累积性
D:收益性
答案：A

20.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:多维立体组织模式
C:事业部制模式
D:直线职能制模式
答案：D

22.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:0.1
C:5%~10%
D:10%~15%
答案：D

23.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:人员比率法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：B

24.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以人为本，