优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及免费答案.docx

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优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

2.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:5～15人
C:5～10人
D:3～5人
答案：A

3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～9
B:6～10
C:4～6
D:8～10
答案：A

4.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:设备的配置
答案：A

5.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:经济计量模型法
B:回归分析法
C:SWOT分析法
D:竞争五要素分析法
答案：D

6.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:间接重购
C:修正重购
D:新购
答案：A

7.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：A

8.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:组织差异原理
答案：A

9.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:泰勒
C:熊彼特
D:法约尔
答案：C

10.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的要求
答案：A

11.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：A

12.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作行为
B:工作结果
C:工作流程
D:工作方式
答案：B

13.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

14.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:多维立体
答案：D

15.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:约束人
B:发展人
C:完善人
D:开发人
答案：A

16.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:可用来预测部门人力资源需求
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：C

17.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:色彩
C:照明
D:噪声
答案：B

18.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:消费导向型
B:市场驱动型
C:利润驱动型
D:产品竞争型
答案：B

19.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

20.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供大于求
答案：D

21.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：A

22.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:全员培训
B:脱产培训
C:在岗培训
D:岗前培训
答案：A

23.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
答案：D

24.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:模拟分权制
答案：D

25.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原