优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加答案.docx

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优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

2.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:稳定性
C:指导性
D:权威性
答案：A

3.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:差额最小化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：C

4.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:内容是权力和义务
答案：B

5.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

7.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

8.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:一岗多薪制
答案：A

9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:240+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

11.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:绩效工资制
C:技术工资制
D:岗位工资制
答案：B

12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：B

13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力供给量
C:劳动力供给率
D:劳动力需求量
答案：D

14.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:线性规划法
C:量本利分析法
D:微分法
答案：A

15.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试指南
C:面试问题
D:面试团队
答案：B

16.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：D

17.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:思维方式和价值观
D:专业管理技能技巧
答案：D

18.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:子公司和母公司
C:多维立体
D:分公司和总公司
答案：D

19.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

20.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:品位分类
答案：D

21.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:老子
C:管子
D:庄子
答案：A

22.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：B

23.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

24.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:点数法
B:比率法
C:比较法
D:基准法