贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品附答案.docx

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:平等性和隶属性
D:内容是权力和义务
答案：C

2.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:强制分布法
答案：C

3.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:计件单价
C:劳动生产率
D:工作物等级
答案：C

4.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:成对比较法
C:简单排列法
D:强迫分布法
答案：D

5.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:品位分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：B

6.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:音乐
D:温度
答案：A

7.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:发出制定计划的通知
B:培训需求分析
C:明确培训目标
D:提出培训动机
答案：B

8.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45295
B:45294
C:45293
D:45296
答案：B

11.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:评价中心方法
C:笔试
D:结构化面试
答案：B

12.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:战略性和有效性
C:战略性和逻辑性
D:指导性和逻辑性
答案：D

13.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:外部招募
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：A

14.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目的管理费用
C:培训项目的评估费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

15.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:岗位责任制
B:直线——参谋制
C:首脑负责制
D:一级管一级
答案：A

16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：D

17.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:函数性原理
答案：D

18.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学目标
D:教师选定
答案：D

19.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:360度考评
B:平衡计分卡
C:行为定位法
D:评价中心法
答案：A

20.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:后继效应
C:相似偏差
D:晕轮效应
答案：C

21.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：A

22.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:参谋层
C:管理层
D:操作层
答案：B

23.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度内实际工作时间
C:日历时间
D:制度工作时间
答案：C

24.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.15
B:0.05
C:0.5
D:0.3
答案：A

25.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:协作关系
B:命令关系
C