内部培训天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编.docx

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内部培训天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

2.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：A

3.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：C

4.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标志
C:标准
D:标记
答案：A

5.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：D

6.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：A

7.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:劳动争议处理法
C:劳动安全卫生标准法
D:工作时间法
答案：B

8.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：D

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:标准线
答案：B

10.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:角色扮演
D:专家演讲学习班
答案：B

11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:关键分析法
答案：C

12.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标度
B:指标
C:标记
D:标准
答案：A

13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:37742
C:38626
D:38261
答案：A

14.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:人工成本
C:员工薪资
D:基本费用
答案：B

15.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的方式方法
B:培训的奖励措施
C:受训人员的数量
D:培训费用的预算
答案：B

16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:50万
C:100万
D:200万
答案：D

18.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:综合性
C:客观性
D:对象性
答案：C

19.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:用工单位
D:劳动行政部门
答案：C

20.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于战略的落实和达成
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案：B

21.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：B

22.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全正相关
B:完全负相关
C:不确定
D:零相关
答案：B

23.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的内容
B:培训人员的资格
C:培训费用的预算
D:培训的目标
答案：B

24.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：D

25.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分