内部培训天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）.docx

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:培训费就是培训成本
答案：A

2.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:劳动力市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：B

3.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:社会效益评估法
C:投资回报率分析法
D:比较评估法
答案：C

4.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

5.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

6.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:预期估算法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:横向比较法
答案：C

7.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效改进沟通
答案：A

8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45306
C:45301
D:45297
答案：A

9.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略分解
C:战略评价标准
D:绩效评价
答案：B

10.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：A

11.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职系
C:职门
D:职组
答案：D

12.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的直接主管上级
D:学员的单位主管
答案：C

13.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：C

14.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:电话调查
B:综合座谈
C:面谈观察
D:笔试法
答案：D

15.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:改善组织的环境
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织的知名度
答案：C

16.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：C

17.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

18.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:民事法律关系
C:形式劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

19.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:记录和观察费时费力
答案：D

20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

21.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:成本经济性
答案：C

22.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:事件过程法
C:敏感性训练
D:阅读训练法
答案：A

23.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:社会劳动生产率
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

24.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:对人力资源内在要素的管理