精编天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选.docx

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精编天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选

第I部分单选题（50题）

1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

2.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:3个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

3.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

4.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训管理委员会
D:培训中心
答案：A

5.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：B

6.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：B

7.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:45294
D:45296
答案：C

8.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程内容
B:课程教材
C:课程评价
D:教学策略
答案：D

9.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:上下式结构
C:分权式结构
D:军队式结构
答案：D

10.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同侧效度
B:异侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

11.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:3～5人
B:10～15人
C:6～9人
D:16～20人
答案：C

12.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

13.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:6～9人
C:5～10人
D:5～15人
答案：B

14.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:需要再进修的高层管理人员
B:有发展前途的中层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:表现突出的基层员工
答案：B

15.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：C

16.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:把标准调低一些
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:客户方面代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

18.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：C

19.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:商品需求
B:总需求
C:投资品需求
D:消费品需求
答案：B

20.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：A

21.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:感情承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D:规范承诺
答案：C

22.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:非工作日工资
C:社会保险
D:额外津贴
答案：A

23.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：B

24.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：A