精编天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库推荐.docx

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精编天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

2.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳务派遣用工
答案：A

3.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:压力性
C:经验性
D:背景性
答案：D

4.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:定量准确原则
C:先进合理原则
D:目标导向原则
答案：D

5.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：B

6.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本内含有一定经济关系
答案：A

7.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:必需
B:强迫
C:强制
D:严格
答案：C

8.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

9.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：A

10.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现工作目标
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于实现组织盈利
答案：A

11.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:确认培训时间
C:培训后勤准备
D:培训器材维护
答案：D

12.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会芳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

13.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作结果
D:工作方式
答案：B

14.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:教材
C:教学目标
D:任务
答案：A

15.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:增加岗位的工作内容
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：A

16.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:发展性
C:多因性
D:多维性
答案：B

17.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试团队
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

18.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:约束人
C:发展人
D:开发人
答案：B

19.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：A

20.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：D

21.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

22.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:开始
C:任何时候
D:中间
答案：D

23.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年薪
D:企业年金
答案：D

24.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:5日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

25.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:函数性原理
D:相似性原理
答案：C

26.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的