内部培训天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案.docx

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内部培训天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:60
B:30
C:7
D:15
答案：A

2.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:车间
C:管理层
D:调度
答案：B

3.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:多数情况下会关闭电灯
C:关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：C

4.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理经理
D:人力资源管理总监
答案：B

5.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
答案：A

6.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·圣吉
C:迈克尔·波特
D:彼得·德鲁克
答案：C

7.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:职能部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：D

8.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:转换比率法
B:经验预测法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：D

9.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业公积金
答案：C

10.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:行为为导向
C:工作为导向
D:绩效为导向
答案：D

11.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2个月
C:2年
D:1年
答案：D

12.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:动态薪酬制
C:浮动薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资对象是人
D:是一种非生产性投资
答案：D

14.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：A

15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

16.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:要具有前瞻性和全局性
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：B

17.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:测评标准刚性强
C:测评指标具有灵活性
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

18.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:企业的员工
C:企业的客户
D:竞争对手的员工
答案：B

19.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:外在一致性
B:内在一致性
C:稳定
D:等值
答案：A

20.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资*价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资÷价格指数
答案：D

21.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:户籍制度
C:劳动保护的规定
D:质量管理
答案：D

22.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:职位差异原理
答案：B

23.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:出勤率低，则员工总量需求就低
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：B

24.下列关于