精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精选题】.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:必需
C:强制
D:强迫
答案：C

2.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.255
C:0.75
D:0.9
答案：B

4.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:①⑤②③④⑥
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

5.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：C

6.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:实施培训
C:需求分析
D:编制培训计划
答案：A

7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:技术
C:薪点
D:基础能力
答案：C

8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的首要原则
答案：A

9.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:费德勒
C:赫垂
D:布兰查德
答案：B

10.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：A

11.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:能位匹配原理
C:同素异构原理
D:适才适用原理
答案：D

12.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:实现了个人与权力相分离
C:适合于现代大型企业组织
D:以非正式授权为主
答案：D

14.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:一切按照顾客的要求办事
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

15.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:1分钟
答案：C

16.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：A

17.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

18.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:⑤④①③②
C:④⑤③②①
D:④⑤①③②
答案：D

20.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:创造性
C:责任意识
D:主动性
答案：D

21.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:考评结果较为客观
C:考评信息较为全面
D:成本低、耗时短
答案：D

22.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:量词式
C:等级式
D:定义式
答案：A

23.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:心里特征
C:胜任特征
D:行为特征
答案：C

24.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:计量检测中心
C:人才培训中心
D:物资供应中心
答案：D

25.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:评估培训成果