优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库审定版.docx

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.绩效反馈的主要目的是()。
A:改进绩效
B:提供更好的工作方法
C:指出员工的不足
D:激励员工
答案：A

2.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动监督关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：A

3.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:让学员掌握更多业务知识
C:提高处理问题的能力
D:提供互教互学的机会
答案：C

4.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程开始时
C:培训结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：A

5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：C

6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：C

7.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：C

8.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:课堂授课
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：A

9.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:第一印象
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

10.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

11.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:表彰嘉奖
答案：A

12.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:构建和谐社会
C:爱岗敬业
D:遵纪守法
答案：A

13.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

14.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:管理部门和主管领导
C:生产管理或计划部门
D:受训人员
答案：A

15.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
B:等同事来找自己
C:基本没有什么来往
D:时不时地搞个小型聚餐
答案：A

16.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:奖惩实施的方式方法
C:完善的岗位任职资格
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

17.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:岗位工资制
B:年薪制
C:技能工资制
D:绩效工资制
答案：B

18.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

20.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：A

21.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:照明
C:绿化
D:色彩
答案：D

22.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:定额分析法
D:比例定员法
答案：B

23.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:客户指标
B:成本指标
C:数量指标
D:质量指标
答案：A

24.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:职能部制
D:超事业部制
答案：B

25.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:常模参照
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

26.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相