优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）.docx

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优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:战略评价标准
C:绩效评价
D:实际成效
答案：A

2.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:领导责任
C:全面责任
D:间接责任
答案：A

3.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

4.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：D

5.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:保护劳动者的合法权益
D:规范企业的行为
答案：C

6.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

7.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.06
C:0.05
D:0.04
答案：D

8.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织环境
B:改变组织文化
C:改变组织结构
D:改变组织氛围
答案：C

9.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动法律事件
答案：C

10.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:准确性
C:全面性
D:及时性
答案：D

11.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:宽松误差
答案：D

12.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

13.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：A

14.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：B

15.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业统一领导和指挥
D:有利于企业调动下级的积极性和主动性
答案：D

16.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
B:以系统、整合理论为指导原则
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：C

17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体
D:矩阵制
答案：C

18.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:事业部制
C:常设机构
D:直线职能制
答案：C

19.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：A

20.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：C

21.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：A

22.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:普遍性
C:相关性
D:价值性
答案：B

23.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:思维方式和价值观
C:专业管理技能技巧
D:分析与决策能力
答案：C

24.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度