优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题审定版.docx

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优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题审定版

第I部分单选题（50题）

1.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:外部公平
C:结构公平
D:内部公平
答案：D

2.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:评价中心法
C:360度考评
D:行为定位法
答案：C

3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:心理测验
C:情景测验
D:智力测验
答案：B

5.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:超事业部制
B:模拟分权制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

6.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:访谈
C:现场观察
D:笔试
答案：C

7.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方式
B:培训计划
C:培训内容
D:培训方法
答案：C

8.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

9.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:单向劝导式
答案：C

10.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:先进科学可行
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：B

11.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:礼
C:仁
D:气
答案：C

12.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化语言
C:职业化习
D:职业化理想
答案：A

13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:适合于现代大型企业组织
C:是理性精神合理化的具体体现
D:实现了个人与权力相分离
答案：A

14.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障报酬权
C:保障物质帮助权
D:保障休息休假权
答案：A

15.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:正比例
C:反比例
D:负相关
答案：C

16.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

17.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:确定阶段
C:最后阶段
D:最终阶段
答案：C

18.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发
答案：C

19.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:思想愈激进愈开放愈好
C:强调提出想法的数量
D:强调提出想法的质量
答案：D

20.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B:李宁公司也采用了360度考评方法
C:又称为全视角考评方法
D:主要强调全方位客观地对员工进行考评
答案：A

21.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

22.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:品味分级
答案：B

23.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当符合国家的宏观经济政策
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:应实行协商原则
D:主要用于微观调控
答案：D

24.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:作业次数
C:工作时间
D:工作难度
答案：D

25.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:等距量化
B:当量量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：D

26.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:经济学分析
C:数理统计分析
D:财务报表分析
答案：B

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