广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】.docx

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广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:15
C:10
D:5
答案：B

2.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：A

3.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:39448
C:38718
D:38838
答案：B

4.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:20人
C:5人
D:1人
答案：A

5.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:审慎
C:勤勉
D:忠诚
答案：C

6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:政府代表
B:职工代表
C:用人单位代表
D:工会委员会成员或者双方推举的人员
答案：D

8.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

9.敬业的特征不包括()
A:主动
B:持久
C:务实
D:奉献
答案：D

10.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：B

11.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

12.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：A

13.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:分解等级标准、综合等级标准
答案：B

14.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:离散误差
答案：B

15.()不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理地设计面试问题
B:消除应聘者的紧张情绪
C:详细了解应聘者的资料
D:确定面试的时间和地点
答案：B

16.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:岗位薪酬
C:浮动薪酬
D:固定薪酬
答案：C

17.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

18.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:经济性
C:内部公平性
D:合法性
答案：C

19.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:自由性
C:社会性
D:互济性
答案：B

20.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:操作层
C:决策层
D:参谋层
答案：D

21.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:爱岗敬业
C:服务群众
D:诚实守信
答案：A

22.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘管理成本
D:招聘费用
答案：B

23.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:衰退期
C:创业初期
D:成熟期
答案：A

24.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

25.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

26.在相