精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）.docx

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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：A

2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:时间花费较少
D:结论可信度高
答案：D

3.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:首因效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：A

5.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查内容
B:确定调查方法
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定被调查企业
答案：C

6.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：A

7.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:员工福利
C:其他补贴
D:社会保险
答案：A

8.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:销售提成制
C:浮动薪酬制
D:动态薪酬制
答案：B

9.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:形式劳动关系
答案：A

10.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.07
C:0.05
D:0.06
答案：A

11.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:晕轮误差
C:对比偏差
D:个人偏见
答案：B

12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

13.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件薪酬制
D:组合薪酬制
答案：B

14.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:人力资源规划
B:工作岗位分析
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

15.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：A

16.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了社会和本企业劳动生产率增长
B:综合了员工生活水准的提高
C:综合了市场消费水平的提高
D:综合了居民消费价格增长
答案：C

17.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：B

18.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬日常管理
答案：D

19.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:行为分析法
D:绩效分析法
答案：B

20.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训管理控制体系
C:培训组织体系
D:培训规划体系
答案：B

21.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程团队
B:企业
C:流程成员
D:部门
答案：A

22.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:特征性效标
C:素质性效标
D:行为性效标
答案：B

23.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:5人
C:20人
D:2人
答案：A

24.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评主体
C:测评目标
D:测评对象
答案：C

25.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

26.在一些大的公司中，总经理、管