辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）.docx

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辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

2.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:可带来许多全新的理念
C:易于在学员中树立威望
D:对企业情况比较了解
答案：D

3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:240+A
C:200+A
D:150+A
答案：A

4.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：A

5.()是对企业总体框架的设计。
A:人员规划
B:组织规划
C:战略规划
D:岗位规划
答案：B

6.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:赫兹伯格
C:厄威克
D:孔茨
答案：C

7.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一线管理人员
答案：A

8.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能调整
B:职能合并
C:职能分析
D:职能分解
答案：D

9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:实际感受程度
C:主观心理感受
D:期望满足程度
答案：C

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

11.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位的资深任职人员
B:企业优秀员工代表
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门的主管
答案：B

12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

13.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：B

14.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:遵约、守纪、爱岗
C:加班、奉献、忠诚
D:主动、务实、持久
答案：D

15.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

16.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

17.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

18.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:少听多说
C:多听多说
D:多听少说
答案：D

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

20.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案：B

21.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

22.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:德鲁克
C:泰勒
D:熊彼特
答案：D

23.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技术薪酬制
答案：B

24.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:层次分析法
C:主观经验法
D:经验判别法
答案：D

25.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:精度
C:效度
D:信度
答案：D

26.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用