优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（夺分金卷）.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:问卷调查评估法
B:座谈法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
答案：A

2.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:效益薪酬
D:计件薪酬
答案：A

3.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：A

4.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:绩效短板与不足
C:员工薪酬福利水平
D:组织战略与经营规划
答案：C

5.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:顾客问什么，就要如实回答什么
B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D:一切按照顾客的要求办事
答案：C

6.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:过程导向型
答案：A

7.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：B

8.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:子公司与母公司
C:模拟分权
D:分公司与总公司
答案：D

9.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：A

10.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:任务项目法
C:笔试法
D:行为观察法
答案：C

11.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

12.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

13.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职等
C:职系
D:职门
答案：C

14.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:员工的培训成本比较低
C:形式比较灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：B

15.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:机会
B:威胁
C:优势
D:劣势
答案：A

16.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

17.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

18.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B:企业法人
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：A

19.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:上下式结构
C:分权式结构
D:军队式结构
答案：D

20.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的数目
D:竞争对手的产品差异化
答案：B

21.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：A

22.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：D

23.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:应该做到什么
C:不应该做什么
D:要求做到什么
答案：B

24.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
C:坚持以业务流程为主