优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

2.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训对象
B:培训的具体执行部门
C:培训师
D:人力资源部门的培训主管
答案：D

3.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：B

4.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:消除片面需求
C:确认培训目的
D:争取员工支持
答案：B

5.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动法律制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

6.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:色彩
B:绿化
C:噪声
D:照明
答案：A

7.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：A

8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：A

9.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:同级评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：C

10.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:有效性
C:系统性
D:先进性
答案：D

11.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

12.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

13.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

14.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.05
C:0.07
D:0.06
答案：A

15.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息反馈
B:提高学习效果
C:强调课程重点
D:节约培训时间
答案：D

16.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资档次
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：D

17.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:社会劳动生产率
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：A

18.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:降低了评价过程的复杂性
B:能保持评价过程的适时性和动态性
C:提高了考评结果的有效性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：C

19.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:组织调查
C:任务调查
D:个体调查
答案：A

20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:岗位员工的知识化
D:劳动环境的优化
答案：C

23.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工工资
C:员工薪资
D:基本费用
答案：A

24.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:占用大量的时间
C:会受到面谈者主观因素影响
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：C

25.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是可有可无的计划
C:是长期规划之外的计划
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：A

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