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精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:方差
D:标准差
答案：D

2.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：A

3.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达不成协议
C:调解达成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：C

4.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的内容
D:劳动法的原则
答案：A

5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:社会因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：B

6.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:培训课程设计
C:课程目标
D:课程模式
答案：B

7.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:对人力资源内在要素的管理
C:人力资源管理的活动
D:人力资源管理的目标
答案：C

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

9.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:经验性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：B

10.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B:自然万物的客观实在性
C:对“天道”的真实反映
D:诚信是做人的根本
答案：B

11.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:课程评价
C:教学策略
D:课程内容
答案：C

12.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：A

13.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:首因效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：C

14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:50小时
C:35小时
D:40小时
答案：D

15.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:与内外环境相适应
C:确保人力资源需求
D:与战略目标相适应
答案：A

16.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:标准化
C:有效性
D:普遍性
答案：C

17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:所用时间较短
C:较易施行
D:注重团队合作精神
答案：D

18.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言目标明确
C:发言的影响
D:发言内容
答案：B

19.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的是检验培训的最终成果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:培训结束三个月或半年以后
D:培训结束半年或一年以后
答案：C

21.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:能力考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

22.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：A

23.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:有知己，没朋友
D:没朋友，没知己
答案：A

24.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:描述型调查法
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

25.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全卫生认证制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产教育制度
答案：B

26.人力资源需