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精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

2.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，可能是逐渐挥发了
B:怀疑酒被人偷偷喝掉了
C:怀疑自己记忆不准确了
D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
答案：A

3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

4.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:关键目标法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：B

6.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：B

7.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
答案：A

8.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:20日内
C:5日内
D:10日内
答案：A

9.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

10.资源的有限性称为资源的（）。
A:增值性
B:稀缺性
C:有效性
D:竞争性
答案：B

11.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:培训结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

12.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:费德勒
C:赫垂
D:明茨伯格
答案：B

13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:权责结构
C:部门划分的形式和结构
D:激励制度
答案：D

14.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:经验性面试
D:情境性面试
答案：D

15.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：A

16.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：C

17.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：A

18.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务协议
C:劳务合同
D:派遣协议
答案：A

19.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:45分位
C:75甚至90分位
D:50分位
答案：C

20.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45305
D:45303
答案：D

21.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：A

22.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:对比效应
C:录用压